摘要：
令牌法vs行为塑造法:阐明两种激励方法的差异代币法和行为塑造法作为激励员工和个人行为的方法而广为人知。虽然都是以促进积极行动为目的，但其实施方式和效果却有很大差异。本文将对这两种方... 令牌法vs行为塑造法:阐明两种激励方法的差异
代币法和行为塑造法作为激励员工和个人行为的方法而广为人知。虽然都是以促进积极行动为目的，但其实施方式和效果却有很大差异。本文将对这两种方法的不同点进行深入分析。
代币奖励法的特征。
代币法是指将代币和金钱激励作为激励手段灵活运用的管理方法。通常，通过给予员工和参与者金钱、礼物或其他金钱奖励，可以帮助他们达成特定目标，取得好成绩。
通过给予奖金来促进积极的行为是基本。一般来说，外部的动机，也就是通过外部的奖励来改变行为是重点。例如，可以设立绩效奖金制度，促进生产效率的提高和销售目标的达成。
行为塑造法的特征。
行为形成法与代币法不同，是通过逐渐引导并强化目标行为来形成个人行为的方法。它以心理学的操作条件理论为基础，通过积极的动机和强化，促使个人接近或达到预期的行为。
行为形成法着重于确立通过个人的认知和内在动机来改变行为的内在动机。这是一种循序渐进的方法，即通过奖励和反馈来强化目标行为，逐渐确立积极的行为习惯。例如，通过表扬和奖励，可以鼓励孩子养成良好的学习习惯。
代币法和行为塑造法的比较。
外部vs内部激励。
代币奖励法的重点是通过外部激励来改变行为。行为形成法重视通过个人的内在动机和认知来改变行为的内在动机。
即时回报vs逐步强化。
代币奖励法采用的是行为与奖励之间存在直接因果关系的即时奖励方式。与此相对，行为形成法则会逐渐强化，通过不断的奖励和反馈形成目标行为，形成稳定的行为模式。
结论。
代币法和行为塑造法是两种不同的激励方法，在促进行为变化方面各有优劣。如何选择恰当的激励方法，要视情况和目标而定，有时也可以将两种方法结合起来，取得更好的效果。
